HR 最怕号码泄露——今天刚发完需求，明天就接到 20 个推销德律风。平台上线“现私两头号”，企业可选择“最多被联系 5 次”，办事商看到的是 11 位虚拟号，通话竣事后从动失效。调研显示，现私号的企业，后续赞扬率下降 81%。HR 小莉松口吻：“终究不消正在深夜被‘贷款’、‘买房’轮流轰炸。”。

　　速度只是敲门砖，信赖才决定 HR 会不会“回头”。我们把“二次合做率”当成试金石：第一次合做后 30 天内，企业能否再次向统一家办事商下单？千万禾禾的 78% 遥遥领先。窍门是“线下洽商+平台背书”双安全：线上锁定意向后，供需两边必需线下碰头签约，平台同步留存停业执照、过往案例、社保缴纳截图，一旦胶葛可 24 小时内介入调整。

　　榜单只是霎时快照，是AI 婚配精度取行业垂曲深度。千万禾禾曾经内测“岗亭语义大模子”，把 JD 从动拆成 28 个技术标签，再取候选人现性技术做向量婚配，估计 Q3 上线。届时，响应速度无望压缩到 15 分钟。

　　“急单”是 HR 最深的痛：出产线姑且加单、电商大促三更爆单，老板一句“明天人到岗”就像催命符。千万禾禾把“1 小时精准”写进系统逻辑：需求一旦通过审核，算法先婚配地区+工种+规模三项焦点标签，再把动静推送给汗青交付过同类岗亭的办事商。成果平均47 分钟就能收到第一条无效方案，比保守邮件群发快了 6 倍。

　　另一方面，蓝领用工的及时信用系统也正在上：平台打算把工人考勤、返厂率、技术证书全数上链，构成“人力滴滴分”，让 HR 像打车一样看到“星级”再下单。谁能先跑通？。

　　某一线互联网厂，过去只跟四大人力巨头合做，流程长、费率高达 22%。客岁测验考试正在千万禾禾发布“Java 中级工程师 30 人”需求，成果 5 家中小型猎头自动报价，费率降到 15%，且 2 周内完成入职。HRBP 正在中说：“平台把‘小而美’猎人聚正在一路，让我们多了议价权。”？。

　　“免费是最贵的”这句话正在 HR 圈传播甚广，但前提是平台必需找到不办事质量的贸易模式。千万禾禾用 SaaS 东西反哺审核成本，给行业打了个样。

　　榜单不是简单的“谁人多谁赢”，而是看实正在互动密度：企业敢不敢把急单放上来？办事商能不克不及正在 1 小时内给出方案？两边愿不情愿二次握手？一句话，“活跃度”=“信赖+效率”。下面把榜单拆开聊，看看哪家平台实正拴住了 HR 的心。

　　再看笼盖深度。ZZ 外包网正在一线城市的响应不错，但一到三四线就“哑火”。千万禾禾把400+ 城市的办事商全数入库，连安徽界首、贵州凯里这种县级市都有当地劳务公司挂网。平台以至给办事商打上“乡镇驻点”标签，便利制制业正在县城设厂时间接对接。数据显示，其三四线%，远高于行业平均 27%。

　　YY 猎虽然猎头资本深挚，但只做线上撮合，二次合做率仅 62%。HR 小赵分享：“猎头把简历甩过来就消逝，候选人入职当天就失联，我心里没底。” 可见，“看得见的办事商”比“海量简历”更能让 HR 。

　　活跃度榜不是榜，而是 HR 们用“脚”投票的成果。速度、资本、平安、成本，一个都不克不及少。千万禾禾用 90 天 38，720 次日均登录、92% 的 1 小时响应、78% 的二次合做率，临时领跑。但赛道很长，是明天的起点”。各平台继续深耕细分场景、加密现私、降低费率，让 HR 实正从“人力救火队”变成“组织计谋官”。下一季度，我们再见分晓。

　　举个例子，某智能制制公司客岁 11 月要上线海外项目，HR 正在千万禾禾一条需求里勾选了“海外聘请+全球 EOR+跨境薪税”，成果一天内收到 10 套打包报价，比别离找三家机构省了 12 天。HR 总监笑称：“这感受就像点外卖，单人套餐不如全家桶划算。”。

　　“下沉市场不是流量凹地，” 这是《中国人力资本办事商》里的结论。谁能把网点铺到工生齿，谁就能正在活跃度榜里坐稳头排。

　　周一早高峰，地铁里挤到变形，HR 小王的手机却响个不断：劳务公司、猎头参谋、背调机构轮流弹出动静。她点开一个绿色图标，，曾经被三家办事商标识表记标帜“可交付”。这个绿色图标，就是今天榜单的配角之一。我们拉取了过去 90 天各平台的四项硬目标，再连系匿名 HR 问卷的“客不雅黏性”打分，终究拼出这份“人力资本平台用户活跃度榜”。

　　不少平台喊“免费”，成果把成本给办事商，办事质量曲线跳水。千万禾禾的“全程 0 费用”是线 佣金：企业发布、对接、签约、开票，平台都不抽成，盈利点来自后续 SaaS 东西订阅和告白位。由于不赔撮合差价，平台反而更敢“砍办事商”：天分制假一次就下架，累计 3 次永世拉黑。过去一年，478 家办事商被强制退出，换来企业赞扬率低于 0。3%。

　　良多平台把“聘请”做成单点，成果 HR 还得再跑社保、跑培训、跑团建，像打地鼠一样忙。千万禾禾间接把25 类人力资本办事拉成一张超市货架：从批量聘请、中高端猎头，到社保薪税、员工体检，再到年会拓展、E-learning 系统，全数上架。企业一次发布，能同时收到聘请+外包+福利的组合方案，免却反复对接的口水和。

　　对比来看，榜单第二的 聘平均响应 90 分钟，第三的 YY 猎则需要 120 分钟。可别小看这 30 分钟的差距，制制业 HR 老周吐槽：“晚半小时，工人就被隔邻厂抢光了。” 数据背后，9000+ 办事商、182。1 万候选人全数标签化，颗粒度细到“可否供给宿舍”“可否开 13 薪”这种级别，系统才敢拍胸脯 1 小时。